Peste 70% dintre bugetari spun că merită un salariu mai mare

Conform unui sondaj național realizat de Centrul de Formare APSAP, peste 70% dintre angajații din sistemul public apreciază că venitul actual nu reflectă în totalitate volumul și complexitatea activității desfășurate. Aceștia declară că își doresc o creștere a salariului, fie moderată, fie semnificativă.

Conform sursei citate, aproape 5.000 de angajaţi din administraţia publică au răspuns la întrebări esenţiale despre cum lucrează, ce îi încurcă, ce îi motivează şi ce aşteptări au de la sistemul în care activează.

Mai exact, potrivit rezultatelor, peste 50% dintre respondenţi spun că salariul lor actual „ar trebui să fie puţin mai mare”, iar 20% cred că ar trebui să fie „semnificativ mai mare”. Însă, 29% îl consideră corect raportat la munca depusă, susţin autorii cercetării.

„În realitate, salariile angajaţilor din administraţia publică nu sunt deloc mari. Comparativ cu omologii lor din Uniunea Europeană, atât funcţiile de conducere, cât şi cele de execuţie sunt plătite semnificativ mai slab în România”, a declarat Bogdan-Costin Fârşirotu, preşedinte al Centrului de Formare APSAP.

Totodată, sondajul arată că 85% dintre respondenţi ocupă funcţii de execuţie şi 15% funcţii de conducere.

36% dintre respondenţi au un venit între 5.001 şi 7.000 lei

Distribuţia veniturilor lunare arată o polarizare moderată, cu concentrarea cea mai mare în intervalul 5.000-7.000 lei net.

Astfel, 1,4% dintre respondenţi au venituri sub 3.000 lei; 26,7% dintre cei chestionaţi au venituri între 3.001 şi 5.000 lei; 36% dintre respondenţi între 5.001 şi 7.000 lei; 23%, între 7.001 şi 9.000 lei; 5% (9.001-10.000 lei); 4,7% (10.001-12.000 lei); 1,7% (12.001-14.000 lei); 0,7% (14.001-16.000 lei), iar 0,9% din respondenţi un venit de peste 16.001 lei.

33% dintre angajați lucrează de peste 15 ani în aceeaşi instituţie

Studiul mai arată că peste 33% dintre angajaţii care au participat la sondaj lucrează de peste 15 ani în aceeaşi instituţie, 8,2% de 11-15 ani, 17,6% de 7-10 ani, 18,4% de 1-3 ani, 15% de 4-6 ani, 7,5% mai puţin de un an.

„Administraţia publică din România rămâne un mediu stabil, cu un nucleu consistent de angajaţi cu vechime mare”, a subliniat Fârşirotu.

Repartizarea angajaţilor pe tipuri de instituţii publice

Aceştia lucrează în mai multe tipuri de instituţii publice, astfel:

• 32,1% – autoritate a administraţiei publice centrale (Guvern, ministere, alte organe centrale de specialitate subordonate Guvernului sau ministerelor);
• 32,4% – autoritate a administraţiei publice locale (consiliile locale, primării şi consiliile judeţene);
• 18,8% – companie de stat/instituţie publică autonomă;
• 16,7% – altele.