Inspectoratul Teritorial de Muncă Bacău a marcat Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă printr-o serie de prezentări referitoare la riscurile psihosociale ale lucrătorilor, în prezența a peste 100 de reprezentanți ai societăților comerciale din județ, lucrători desemnați și reprezentanți ai lucrătorilor cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă.
Manifestarea a avut loc la sediul Direcției Silvice Bacău, în data de 29 aprilie, unde, din partea ITM Bacău, au participat inspectorul-șef Petrea Dan Cristian, inspectorul-șef în domeniul SSM Oana Guriță, șeful Serviciului SSM Constantin Mandache și 6 inspectori de muncă din cadrul serviciului de specialitate.
În deschidere s-a ținut un minut de reculegere pentru victimele accidentelor de muncă, după care domnul inspector-șef Petrea Dan Cristian a ținut o alocuțiune privind, pe de o parte, importanța unui mediu psihosocial de muncă, având un impact direct asupra sănătății, echilibrului emoțional, motivației și performanței lucrătorilor și, pe de altă parte, eficientizarea activității de securitate și sănătate în muncă prin digitalizare și noua platformă electronică concepută pentru domeniul SSM, care va intra în funcțiune anul acesta.
De asemenea, accidentele de muncă au reprezentat un subiect intens dezbătut, în special cauzele acestora și eficientizarea metodelor de prevenire a lor. Timp de două ore și jumătate a existat un dialog între mediul privat și reprezentanții ITM, care, spunem noi, a dus la lămurirea unui număr mare de situații din domeniul securității și sănătății în muncă.
Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă, marcată anual la 28 aprilie, din inițiativa Organizației Internaționale a Muncii (OIM), are ca scop promovarea unui mediu de muncă sigur și sănătos, precum și omagierea victimelor accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale.
Începând din 2026, atenția comunității internaționale este orientată asupra riscurilor psihosociale și a impactului acestora, atât asupra sănătății lucrătorilor, cât și asupra performanței organizaționale.
Mediul psihosocial de muncă reflectă modul în care sunt organizate activitățile, relațiile de la locul de muncă și practicile aplicate de angajatori, având un impact direct asupra sănătății, echilibrului emoțional, motivației și performanței lucrătorilor.
Potrivit unui raport global recent al OIM, peste 840.000 de persoane își pierd viața anual din cauza afecțiunilor asociate riscurilor psihosociale la locul de muncă. Printre factorii determinanți se numără programul de lucru prelungit, nesiguranța locului de muncă, dezechilibrul între efort și recompensă, precum și hărțuirea sau intimidarea la locul de muncă. Aceste condiții sunt corelate în principal cu boli cardiovasculare și tulburări mintale, inclusiv suicidul.
Raportul OIM evidențiază că un mediu psihosocial sănătos se bazează pe trei dimensiuni esențiale: natura postului, prin cerințe și responsabilități corelate cu competențele angajatului, organizarea și gestionarea muncii, prin roluri clare, autonomie și sprijin adecvat, precum și politici și practici organizaționale eficiente, care includ condiții de muncă echitabile, procese de evaluare și recompensare transparente, adaptarea la digitalizare și măsuri de prevenire a violenței și hărțuirii.
Schimbările accelerate generate de digitalizare, inteligența artificială și noile forme de muncă, inclusiv telemunca, redefinesc mediul psihosocial. Aceste evoluții pot amplifica riscurile existente, dar oferă și oportunități pentru crearea unor condiții de muncă mai flexibile și mai sănătoase, dacă sunt gestionate corespunzător.