Ministrul Afacerilor Interne Radu Stroe a prezentat rezultatele evaluării la care au fost supuse femeile angajate în structurile MAI, pentru a afla dacă acestea au fost hărţuite sau agresate sexual, dar şi problemele de care acestea se lovesc la locul de muncă. Ministrul Stroe a anunţat, printre alte măsuri birocratice pe care le va lua, şi înfiinţarea unei structuri şi a unei linii telefonice directe pentru semnalarea faptelor de hărţuire sau agresiune sexuală la nivelul MAI.
Au existat între 8 şi 10 „semnalări” de fapte de hărţuire sexuală la nivelul Poliţiei Române, a declarat inspectorul şef Petre Tobă, el precizând că acestea au rămas „în evaluarea psihologilor” de la MAI şi că nu sunt încă fapte confirmate.
În rest, demersul iniţiat de Stroe la nivelul MAI nu a descoperit faptele pe care le căuta, după scandalul mediatizat de la IPJ Olt, unde poliţista Melania Renghea şi-a înjunghiat fostul şef, într-o comună de lângă Balş. Poliţistele intervievate s-au plâns în special de condiţiile grele de muncă şi de timpul prea mic care le rămâne la dispoziţie pentru familie.
„Nu există o tendinţă de manifestare a unor astfel de acte. La o cifră de 52.000 de oameni cât are Poliţia, 2-3 cazuri aproape că nu înseamnă nimic.Totuşi, este o chestiune gravă chiar dacă există şi un singur caz”, a declarat ministrul Stroe, potrivit Gandul.info. El a spus că va lua mai multe măsuri în urma acestei evaluări, printre care şi efectuarea unui studiu amplu, făcut de profesionişti din afara MAI, care să evalueze psihologic personalul MAI.
Stroe a anunţat înfiinţarea unei linii telefonice directe, prin care orice angajat al MAI va putea să semnaleze fapte de hărţuire sexuală sau alte agresiuni, direct la MAI. Aceste sesizări vor ocoli ierarhia directă şi vor fi preluate direct de o structură specializată din MAI, care urmează să fie înfiinţată.
De asemenea, în MAI va fi înfiinţată o structură care să se ocupe cu „avertizarea timpurie, pentru a culege şi a prelua din timp orice derapaj”, a afirmat ministrul. Oficialii MAI nu au putut oferi detalii despre cum va funcţiona această structură. Darius Turc, şeful Centrului de Psihosociologie al MAI, a explicat că va fi vorba despre „un instrument de management al riscului”, care să descopere personalul „cu potenţial de neadaptare la locul de muncă”.
