Un patron poate primi o indemnizatie lunara de 500-700 lei si poate fi scutit de 12 luni de la plata contributiilor angajatului la bugetul asigurarilor de somaj daca recruteaza 5 categorii de someri :
ABSOLVENŢI
DREPTURI
– angajatorul va fi scutit, timp de 12 luni, de la plata contribuţiei angajatului la bugetul asigurărilor de somaj;
– primeşte o subvenţie lunară cuprinsă între 500 de lei (pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau al şcolilor de arte şi meserii) şi 750 de lei (absolvenţii de învăţământ superior). Subvenţia se acordă în primul an.
OBLIGAŢII
– angajatul trebuie încadrat în muncă pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să îl menţină în muncă cel puţin trei ani. Dacă angajatul este concediat în aceşti trei ani, din motive neimputabile angajaţilor, angajatorul este obligat să returneze statului, cu dobândă, aceste subvenţii.
PĂRINŢI CARE SUNT UNICI SUSŢINĂTORI AI FAMILIILOR MONOPARENTALE
DREPTURI
– angajatorul va fi scutit, timp de 12 luni, de la plata contribuţiei angajatului la bugetul asigurărilor de somaj;
– angajatorul primeşte o subvenţie lunară de 500 de lei. Subvenţia se acordă în primul an.
OBLIGAŢII
– angajatul trebuie încadrat în muncă pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să îl menţină în muncă cel puţin doi ani. Dacă angajatul este concediat înainte de împlinirea a 24 de luni de muncă, din motive neimputabile angajaţilor, angajatorul este obligat să returneze statului, cu dobândă, aceste subvenţii.
PERSOANE DE PESTE 45 DE ANI
DREPTURI
– angajatorul va fi scutit, timp de 12 luni, de la plata contribuţiei angajatului la bugetul asigurărilor de somaj;
– anhajatorul primeşte o subvenţie lunară de 500 de lei. Subvenţia se acordă în primul an.
OBLIGAŢII
– angajatul trebuie încadrat în muncă pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să îl menţină în muncă cel puţin doi ani. Dacă angajatul este concediat înainte de împlinirea a 24 de luni de muncă, din motive neimputabile angajaţilor, angajatorul este obligat să returneze statului, cu dobândă, aceste subvenţii.
PERSOANE CARE ÎN TREI ANI DE LA ANGAJARE ÎNDEPLINESC CONDIŢIILE DE PENSIONARE
DREPTURI
– angajatorul primeşte o subvenţie lunară de 500 de lei. Subvenţia se acordă în primul an.
OBLIGAŢII
– şomerii angajaţi trebuie să îndeplinească în 3 ani de la angajare condiţiile pentru a solicita pensie anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limita de vârstă. Subvenţia se returnează în cazul concedierii angajatului înainte de ieşirea la pensie.
PERSOANE CU HANDICAP
DREPTURI
– angajatorul va fi scutit, timp de 12 luni, de la plata contribuţiei angajatului la bugetul asigurărilor de somaj;
– angajatorul primeşte o subvenţie lunară de 500 de lei. Subvenţia se acordă în primul an.
OBLIGAŢII
– angajatul trebuie încadrat în muncă pe durată nedeterminată, iar angajatorul trebuie să îl menţină în muncă cel puţin doi ani. Dacă angajatul este concediat înainte de împlinirea a 24 de luni de muncă, din motive neimputabile angajaţilor, angajatorul este obligat să returneze statului, cu dobândă, aceste subvenţii.
Sursa: avocatnet.ro